Допускаем сотрудников к самостоятельной работе

Вновь возвратимся  к Постановлению о порядке обучения №2464 от 24.12.2021 г. - допуск работника к самостоятельной работе.

Раньше мы проводили инструктажи, допускали работника к самостоятельной работе через стажировку, а потом в течение 30 дней делали проверку знаний работника по ОТ, то теперь порядок таков - сперва проводим инструктажи, обучаем, делаем проверку знаний по ОТ и только потом проводится стажировка!

Разбираем по статьям, почему так происходит. 

       День 1-ый - в день приема работник проходит инструктажи - вводный, на рабочем месте, по ПБ, на 1 гр. для неэлектротехнического персонала, ознакомление с территорией организации и расположения служб;
       День 2-ой и 3-ий - это обучение по программам разработанным в организации на основе "Положения о СУОТ". В соответствии с пп.А п.46 Постановления, обучение по общим вопросам и функционированию ОТ  осуществляется продолжительностью не менее 16 часов. Обучение проводится в рамках установленного рабочего дня. Таким образом мы затратим на обучение 2 рабочих дня.
        День 4-ый и  5-ый - вот только сейчас мы можем приступить к стажировке сотрудника. Почему так? П.25 Постановления "...К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и ОБУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА по программам, указанным в п.46 настоящих правил". П.31 этого же Постановления обязывает проводить стажировку не менее 2 -х смен.
      День 6-ой - работник может приступить к работе. Не забываем написать распоряжение о допуске к самостоятельной работе.
     Есть маленький нюанс. Если работник готов к проверке знаний и выразил свое желание ее провести, тогда срок обучения можно сократить на разумное количество дней. Рекомендуем работников у которых есть условия работы с повышенной опасностью (категория "В" по ОТ) назначать стажировку на более длительный срок.