Алгоритм принятия работника в части охраны труда

При принятии на работу нового сотрудника с ним необходимо провести определенный набор процедур алгоритм которого приведен ниже.

До оформления трудового договора

• Работник обязан пройти медицинский осмотр. (порядок утвержден Приказом Минтруда и Минздравом  № 29Н от  28.01.2021 г.) В заключении должно быть написано, что противопоказаний на данную должность у работника нет. Это обязанность кадровой службы;
• Работник обязан пройти психиатрическое освидетельствование (порядок утвержден Приказом минздрава № 342Н от 20.05.2022 г.). Это также является обязанностью кадровой службы;
• В организации проведена оценка профессиональных рисков (ОПР);
• Проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) (ФЗ № 426 от 28.12.2013 г)

При приеме на работу 

• Провести вводный инструктаж;
• Ознакомить работника с рисками должности по результатам ОПР;
• Ознакомить работника с картой СОУТ;
• Провести первичный инструктаж на рабочем месте;
• Провести обучение по программам требований охраны труда, оказанию первой помощи, применению и использованию  средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Выдать СИЗ;
• Провести стажировку;
• Оформить допуск к самостоятельной работе

Организацией описанных выше действий занимается специалист по охране труда, либо назначенное лицо по предприятию /организации. Руководителем организации необходимо наладить взаимодействие кадровой службы, службы охраны труда и лиц ответственных за инструктажи на рабочем месте и организующих и проводящих стажировку новых работников.