Удостоверения по ОТ - менять при смене организации или нет?

При переходе в новую организацию удостоверение необходимо будет менять - т.е проходить проверку знаний по новой. Это обусловлено п. 62 Постановления №2464 "О порядке обучения по ОТ...": "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п.7 настоящих Правил".
П.7 Правил определяет порядок обучения и соответственно выдачи удостоверения только при переводах внутри организации, при перенаименовании должности. Но здесь надо учесть оговорку в данном пункте - "...если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасностей". 
Таким образом законодатель нас постоянно отсылает к необходимости проведения на предприятии, организации специальной оценке условий труда  и оценке профессиональных рисков.

И на последок из тех же Правил п.94 - выдавать или не выдавать удостоверение о проверке знаний по ОТ работодатель решает сам, если нет специальных отраслевых требований по оформлению данного документа. Достаточно протокола. Как показала наша практика взаимодействия с клиентами удостоверения по ОТ все таки лучше оформлять для тех работников, которые проводят работы на территории сторонних организаций, предприятий. По этой же причине при обучении в учебных центрах для таких работников необходимо требовать предоставления удостоверения по охране труда.