Эти информация будет интересна для работодателей и специалистов по охране труда.
Ситуация следующая: организация провела специальную оценку условий труда (СОУТ), которая не выявила факторы по которым работник получал компенсации. При ознакомлении с результатами спецоценки работник отказался их подписывать. Отсюда возникает вопрос - можно ли уволить такого сотрудника и как это сделать правильно?
Такого сотрудника можно уволить, но не ранее чем через два месяца, это обосновывается ст.74 ТК РФ. Основанием для увольнения служит п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - выдержка:
" 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)". Исчисление срока начинается с момента получения работником уведомления.
Таки образом работодатель, до момента увольнения сотрудника или подписания им спецоценки, обязан предоставлять все гарантии компенсации обусловленными трудовым договором.