Главная/Новости, статьи/Отменяем компенсации по результатам СОУТ

Отменяем компенсации по результатам СОУТ

53

        Эти информация будет интересна для работодателей и специалистов по охране труда.
Ситуация следующая: организация провела специальную оценку условий труда (СОУТ), которая не выявила факторы по которым работник получал компенсации. При ознакомлении с результатами спецоценки работник отказался их подписывать. Отсюда возникает вопрос - можно ли уволить такого сотрудника и как это сделать правильно? 

Такого сотрудника можно уволить, но не ранее чем через два месяца,  это обосновывается ст.74 ТК РФ. Основанием для увольнения служит п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - выдержка:
" 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)". Исчисление срока начинается с момента получения работником уведомления.
Таки образом работодатель, до момента увольнения сотрудника или подписания им спецоценки, обязан предоставлять все гарантии компенсации обусловленными трудовым договором.

на главную
МЫ НАХОДИМСЯ:
Адрес:
Офис в г. Бийске
ул. О.Кошевого, д. 2, Н100
e-mail: ot-22@bk.ru, coot-biysk@mail.ru
Учебный класс г. Бийск
г. Бийск, ул. В.Шадрина, д. 64, офис 6
(3 этаж)
Офис в г. Барнауле
Павловский тракт, 291, Н-6, оф.377
e-mail: otbarnaul@yandex.ru
учебный центр: obuchenie_22@bk.ru

Звоните по номеру:
Представительство в г. Бийске
+7 (3854) 555-340,
+7 (960) 960-1320
Офис г. Барнаул
+7 (960) 949-3099
+7 (960) 965-7702 учебный центр

Хотите получить консультацию?
Связаться с нами
Скрытое поле:
это поле обязательно для заполнения
Имя *
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарии*
это поле обязательно для заполнения
Строка ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Согласие на обработку данных*
Спасибо! Форма отправлена